一般事業主行動計画

富士倉庫運輸株式会社は、「子育て世代」や「女性」にも働きやすく、ワークライフバランスが充実した働き方の実現に向け、次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づき以下の行動計画を策定いたしました。

1.計画期間
令和 4 年 4 月 1 日 ~ 令和 7 年 3 月31日

2.目標と取組み内容
目標1
小学校就学前の子を養育している職員に対し、育児関係に係る制度の周知活動を行う。
〈内容〉
令和4年4月 ~
制度に係る案内を作成・配布し、制度の周知を図っていく。

目標2
年次有給休暇の取得率を65%(約13日間)とし、公平な取得と取得習慣化の実現
〈内容〉
令和4年4月 ~
年次有給休暇の取得促進と公平取得、取得の習慣化に向けた取組みを行う。

以上

女性の活躍推進に関する情報公表

・年次有給休暇取得率(令和3年度実績)

全体一般職技能職パートタイマー
58.9%58.8%60.0%53.3%

以上